Wymagania w pracy w Wolt – Wolt to aplikacja umożliwiająca zamawianie jedzenia oraz innych produktów spożywczych na terenie miast, a także usług dostawy na żądanie. Firma została założona w 2014 roku w Finlandii, a obecnie działa w ponad 20 krajach na całym świecie, w tym w Polsce.
Wymagania dotyczące pracy
Wymagania dotyczące pracy w Wolt mogą się różnić w zależności od stanowiska, jednak zazwyczaj firma poszukuje pracowników z nastawieniem na działanie, odpowiedzialnych i gotowych do pracy w dynamicznym środowisku. Wolt zatrudnia m.in. kurierów oraz pracowników obsługi klienta.
Aby zostać kurierem w Wolt, należy spełnić kilka podstawowych wymagań, takich jak:
- posiadanie ważnego prawa jazdy kat. B oraz własnego samochodu, motoroweru lub roweru,
- posiadanie własnego smartfona z dostępem do internetu,
- znajomość języka angielskiego lub lokalnego języka kraju, w którym pracuje Wolt,
- dobra znajomość miasta oraz okolic, w których się porusza,
- umiejętność obsługi aplikacji mobilnej oraz nawigacji GPS,
- dyspozycyjność i gotowość do pracy w elastycznym grafiku.
Pracownicy obsługi klienta Wolt powinni natomiast posiadać umiejętności takie jak:
- dobra znajomość języka angielskiego lub lokalnego języka kraju, w którym pracuje Wolt,
- umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi biurowych,
- dobra komunikacja interpersonalna oraz umiejętność rozwiązywania problemów,
- gotowość do pracy w zespole oraz elastyczność w podejściu do pracy.
Oprócz podstawowych wymagań, Wolt może również wymagać dodatkowych kwalifikacji lub doświadczenia, w zależności od stanowiska i wymagań konkretnych zadań.
Stanowiska pracy dostępne w Wolt
Wolt zatrudnia pracowników na różnych stanowiskach, w zależności od potrzeb firmy. Poniżej przedstawiam kilka przykładowych stanowisk i dla jakich pracowników są dostępne:
-
Wymagania w pracy w Wolt Kurier – stanowisko dla osób, które chcą dostarczać jedzenie i produkty spożywcze klientom. Wymagana jest dobra znajomość miasta i okolic oraz posiadanie własnego samochodu, motoroweru lub roweru.
- Pracownik obsługi klienta – stanowisko dla osób, które chcą pomagać klientom w zamawianiu jedzenia i produktów spożywczych oraz odpowiadać na ich pytania i problemy. Wymagana jest dobra komunikacja interpersonalna oraz umiejętności obsługi komputera.
- Manager – stanowisko dla osób, które chcą zarządzać zespołem kurierów i pracowników obsługi klienta. Wymagane są doświadczenie w zarządzaniu oraz umiejętności organizacyjne.
- Analityk danych – stanowisko dla osób, które chcą analizować dane i przeprowadzać badania marketingowe w celu poprawy działalności firmy. Wymagane są umiejętności analizy danych oraz znajomość narzędzi analitycznych.
- Specjalista ds. marketingu – stanowisko dla osób, które chcą zajmować się promocją i reklamą firmy. Wymagane są umiejętności planowania kampanii reklamowych oraz dobra znajomość rynku i konkurencji.
Oprócz wymienionych powyżej stanowisk, w zależności od potrzeb firmy, Wolt może poszukiwać również pracowników na innych stanowiskach.
Perspektywy rozwoju kariery w Wolt
Wolt oferuje pracownikom różne możliwości rozwoju kariery, w zależności od stanowiska i indywidualnych celów i aspiracji pracownika. Oto kilka sposobów, jakie Wolt proponuje na rozwój kariery:
- Awans na wyższe stanowisko – Wolt stawia na rozwój wewnętrzny i preferuje awansowanie swoich pracowników na wyższe stanowiska, zamiast zatrudniania pracowników z zewnątrz.
- Rotacje stanowisk – Wolt oferuje możliwość zmiany stanowiska wewnątrz firmy, co pozwala pracownikom na zdobycie nowych umiejętności i doświadczeń.
- Programy szkoleniowe – Wolt oferuje szkolenia, które pozwalają pracownikom na zdobycie nowych umiejętności i wiedzy. Programy szkoleniowe obejmują zarówno szkolenia wewnętrzne, jak i zewnętrzne.
- Rozwój w międzynarodowym środowisku – Wolt działa w wielu krajach na całym świecie, co daje pracownikom możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i zdobywania doświadczenia w różnych kulturach i językach.
- Praca nad projektami – Wolt często organizuje projekty, które pozwalają pracownikom na rozwój i zdobycie nowych umiejętności, takie jak projekty związane z rozwojem technologicznym, wprowadzaniem nowych produktów lub poprawą jakości obsługi klienta.
Wolt stawia na rozwój wewnętrzny swoich pracowników i oferuje wiele możliwości rozwoju kariery, co jest ważnym elementem strategii firmy i pozwala na zatrzymanie talentów w organizacji.
Benefity dla pracowników w Wolt
Wolt oferuje swoim pracownikom szereg benefitów, które zależą od stanowiska i kraju, w którym pracownik jest zatrudniony. Oto kilka przykładów benefitów, jakie Wolt oferuje pracownikom:
- Elastyczny czas pracy – Wolt oferuje elastyczne godziny pracy dla niektórych stanowisk, co pozwala pracownikom na dostosowanie pracy do swojego stylu życia.
- Programy szkoleniowe – Wolt organizuje różne szkolenia i warsztaty dla swoich pracowników, które pozwalają na rozwój umiejętności i zdobycie nowej wiedzy.
- Karta Multisport – Wolt oferuje pracownikom kartę Multisport, która daje dostęp do różnych aktywności sportowych w Polsce.
- Prywatna opieka zdrowotna – W niektórych krajach, Wolt oferuje prywatną opiekę zdrowotną dla swoich pracowników.
- Ubezpieczenie – Wolt oferuje pracownikom ubezpieczenie zdrowotne i na życie, w zależności od kraju, w którym pracownik jest zatrudniony.
- Bonusy – Wolt oferuje różne bonusy dla swoich pracowników, takie jak bonusy za wyniki sprzedażowe, za polecenie nowych pracowników lub za długoletnią pracę w firmie.
- Dodatkowe wolne dni – Wolt oferuje dodatkowe dni wolne dla pracowników, w zależności od kraju, w którym pracownik jest zatrudniony.
- Rabaty na produkty i usługi – Wolt oferuje pracownikom rabaty na różne produkty i usługi, takie jak jedzenie, produkty spożywcze, bilety do kina lub koncertów.
Benefity oferowane przez Wolt mają na celu zwiększenie zadowolenia pracowników oraz poprawę ich jakości życia poza pracą. Wolt stara się oferować swoim pracownikom różnorodne benefity, które odpowiadają ich potrzebom i preferencjom, co pozwala na zatrzymanie talentów w organizacji oraz przyciągnięcie nowych pracowników.
